- La organización andalucista de izquierdas se alegra del acuerdo alcanzado entre las trabajadoras y la empresa, pero cree que es “insuficiente” porque “se dejan fuera muchas reivindicaciones de las trabajadoras y las mejoras alcanzadas sólo afectan a una pequeña parte de la plantilla”.
Alejandro Gutiérrez insiste en que “con una gestión pública, los derechos de todas las trabajadoras y la calidad del servicio no se verían influidos por los ingresos de la empresa privada”.
Las trabajadoras lamentan que “tras llevar luchando desde 2006 por una mejora sustancial de nuestras condiciones laborales y tras varias huelgas continuadas y escritos a las diferentes empresas privadas que han llevado el servicio desde entonces, este acuerdo haya servido sólo para mejorar la imagen de la actual empresa, del actual gobierno local y de la parte del comité de CCOO, y no para mejorar las condiciones laborales del resto de la plantilla”, y aseguran que “de este acuerdo no hay nada definitivo, ya que se han dejado muchas cosas en el aire y podemos volver en unos meses, en cuanto caduque el pliego, a la situación inicial”.
Previo al acuerdo, el conflicto radicaba en la petición por parte de las cuidadoras de “un aumento y estabilización de la jornada laboral a 35 horas semanales”. Las trabajadoras insisten en que “no está asegurado que algo vaya a cambiar: aún más de un 90% de la plantilla se encuentra a jornada parcial, entre 20 y 30 horas a la semana”. “Últimamente estamos observando un aumento en el número de servicios que, en lugar de darse ampliando la jornada de trabajo de las trabajadoras en función del orden de antigüedad en la empresa, tal y como marca nuestro convenio, se están haciendo mediante contratos temporales parciales y no respetando los turnos de trabajo a las trabajadoras, haciendo contratos a doble turno y precarizándonos así a todas; o aumentando las horas de las trabajadoras nuevas”.
Las propuestas de la empresa para cumplir el acuerdo son “que las 3 horas sobrantes de las cuidadoras contratadas a 38 horas se repartan de forma arbitraria entre el resto de trabajadoras, sin respetar la antigüedad en la empresa, por lo que, con este acuerdo, sólo subirían a jornada completa un total de 19 trabajadoras, de las 120 que tiene actualmente contratadas la empresa; y que no se haga ninguna crítica o denuncia hacia la empresa para no dañar su imagen”
Por otro lado, las trabajadoras denuncian “la presión por la parte del comité de CCOO en firmar el actual acuerdo, cuando nuestras reivindicaciones iban mucho más allá”. “Hemos sufrido insultos, vejaciones y ‘moving’ en nuestro trabajo por defender que se cobraran las horas que se prestan fuera de nuestros cuadrantes, horas que, según la delegada de CCOO, son horas extras que se hacen como un favor a la empresa; que se cumpliera con la Prevención de Riesgos Laborales y que se creara una bolsa de empleo para cuando hubiera picos de actividad, hechos que no están incluidos en este nuevo acuerdo”.
De este modo, Alejandro Gutiérrez, actual concejal de Adelante El Puerto, añade que “un Ayuntamiento serio se implicaría en la lucha contra la precariedad laboral de las trabajadoras que prestan estos servicios tan importantes a las y los portuenses que lo necesitan”